La integridad psicológica, prioridad y desafío tutelarla en México como un bien jurídico, para lograr un medio ambiente de trabajo decente

Enfoque

Introducción

En México de acuerdo con el artículo 4º constitucional, toda persona tiene derecho a la protección de la salud; es esto por lo que el Estado, vigila el acceso de los ciudadanos a los servicios de salud mediante un sistema para el bienestar, con el fin de “garantizar la extensión progresiva, cuantitativa y cualitativa de los servicios de salud para la atención integral y gratuita de las personas que no cuenten con seguridad social”. De la misma forma, el precepto, señala que toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar, y es el Estado, el que garantizará el respeto a este derecho.

Asimismo, con relación a Tratados Internacionales y derivado de pertenecer a la Organización Mundial del Trabajo, OIT, México también tiene que cumplir con garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, para lograr así que el lugar de empleo, se constituya como un trabajo decente que fortalezca las aspiraciones de toda persona durante su vida laboral, no obstante el conceder a las personas la oportunidad de acceder a un empleo productivo, con un ingreso justo, así como seguridad y protección social para mejores perspectivas de desarrollo personal, esto es, un espacio donde la libertad sea un derecho para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y que la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres, se haga presente, se enfrenta un fenómeno social conocido como el Acoso laboral, por el cual la dignidad, el medio ambiente, una identidad saludable, proyectos de vida satisfactorios, igualdad de oportunidades, autonomía, son afectados por malos tratos, que van más allá de medidas disciplinarias.

Si los lugares de trabajo, como escenario de relaciones humanas,  a lo largo de la historia han generado fenómenos que hoy se regulan mediante figuras legales, los cuales se introducen poco a poco en el derecho del trabajo, como ejemplo, el derecho a salario acorde a la fuerza de trabajo, horarios y jornadas delimitadas, medidas de seguridad e higiene, edades permitidas para laborar,  y por lo tanto estos espacios de trabajo, también han sido el motivo de implementar medidas con la idea de integrar la perspectiva de género,  pues si lo recordamos, en su momento fue necesaria la prohibición y sanción del acoso sexual, que surgió cuando hechos sociales y estudios interdisciplinarios al respecto, confirmaron que las mujeres son proclives a padecerlo al insertarse al mercado como fuerza de trabajo.  En algunos países en Iberoamérica como por ejemplo España considera como lesiones el menoscabo a la integridad mental, lo que en  la actualidad en México, no se percibe, por eso afirmo que falta mucho por hacer algo similar respecto a las violencias psicológicas que forman parte de lo que se conoce como Acoso Laboral, y que se practican en estos escenarios de trabajo; si no se ha llegado a dar un trato adecuado a los resultados que presentan las víctimas de acoso, es porque la integridad psicológica no se considera un bien jurídico debido a la perspectiva con que se mira a la salud mental en este país.

Objetivo General

Demostrar que la integridad psicológica en México a pesar de que, se relaciona con el tema de la salud mental, no es un bien jurídico tutelado. Por lo tanto, acciones humanas, ya sea individuales y colectivas, que tienen que ver con mecanismos del acoso laboral, no se consideran una transgresión de máximo cuidado, por causar daños, en ocasiones irreparables.

Objetivos específicos

Revisar en qué consisten los mecanismos jurídicos de protección de la salud mental en México, y qué sucede con esta garantía, con relación al medio ambiente de trabajo

Analizar si la integridad psicológica esta tutelada como bien jurídico, debido a que es proclive a daños con relación a la agresión psicológica, muchas veces con violencia extrema en el lugar de trabajo

Metodología

La metodología dialéctico-reflexiva nos ayuda a llegar a la verdad mediante el análisis, la discusión y emisión de opiniones en forma de contradicciones; el resultado de las argumentaciones, lo convierte en un método científico que proporciona la posibilidad de comprender fenómenos de la realidad, frente a la sociedad, y permite descubrir las verdaderas leyes y fuerza motriz, que impulsan su aparición y su desarrollo.

Resultados

Es el momento idóneo de cambiar de paradigma en cuanto a la protección de la salud mental en México; hasta ahora, los sujetos agredidos por acoso psicológico se consideran responsables del daño inferido. Debido a esto, en un evento de violencia extrema de tipo psicológica, en el lugar de trabajo, la salud mental o la integridad psicológica no se tutela como un bien jurídico. Es inminente dirigir la metodología de investigación hacia objetos de estudio legal como lo son la voluntad y la acción, de aquellos quienes cometen actos de agresión en los lugares de trabajo.